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2016宁夏事业单位面试热点:高技能人才核心主题

知满天教育网     发布时间: 2016-12-28     信息来源: 知满天教育     点击数:

  【材料】

  “宁波为职业技能培训立法,对技术人员、工匠来说,技能认可有了法律层面的保障。”浙江省宁波市新出台了《宁波市职业技能培训条例》,觉得可以更放手开展企业自主人才评价。据悉,《宁波市职业技能培训条例》是全国首个制定的职业技能培训地方性法规,新条例将在2016年7月1日起正式实施。今后,企业可以根据生产需要自主评价技能人才,一些文化低但技术好的工匠也可以拿到国家职业技能证书,并获得相应的工资待遇。

  【解析】

  经过多年努力,我国高技能人才的总量、结构和素质有了很大改观,他们已经成为我国企业技术创新链的重要一环,在节约资源能源、降低生产成本、改进管理等方面发挥作用,从而使企业实现良好的经济效益。

  虽然高技能人才创造的价值可能并不比一个工程师少,但各方面的认可程度和相关待遇低人一等,致使很多年轻人才不愿意走技能人才成长发展之路。“激励”政策和制度从来是人力资源管理的核心环节,而激励人才创新创业则是人才工作的核心主题。

  首先,加大培养高技能人才的宣传力度。通过政策支持和舆论宣传,营造崇尚技能、尊重技能人才的良好社会氛围和环境,激发广大劳动者立足本职、钻研技术、苦练技能的积极性。

  其次,要定期或不定期表彰高技能人才,给予高技能人才一定的精神、物质奖励,并且适当提高高技能人才的待遇,从而激励更多的一线职工加入到高技能人才队伍中来。

  最后,企业要有长远的发展眼光,通过走出去、请进来和举办讲座等多种形式,结合企业实际,开展适合职工特别是青年职工特点的各种培训,想方设法提高职工的业务技术素质,使越来越多的职工在平凡的岗位做出不平凡的业绩,让企业充满活力。

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